Verslas be žmonių – kaip kebabas be mėsos. O žmonės be laiko valdymo – kaip tas pats kebabas, tik su išsilydžiusiu padažu ir iškritusia agurko skiautele. Taisyklė paprasta: jei nori, kad komanda veiktų kaip gerai sutepta picos kepimo krosnis, turi mokėti valdyti jų laiką. Bet ne taip, kad visi taptų robotais. Laiko valdymas įmonėje –…
Pasitelkiant darbuotojų paieška ir atranka, yra nemažai ženklų, kurie kelia dvejones ar skatina susimąstyti, ar kandidatas, turintis vienokias ar kitokias savybes, gali būti tinkamas ir pasiruošęs prisijungti prie komandos. Nors, skirtingos pozicijos reikalauja kitokių kandidatų savybių, bet straipsnyje pateikiame pagrindinius ženklus, kurie parodo darbuotojo iniciatyvumą, patirtį ar lojalumą. Pirmiausia, vertėtų pastebėti darbuotojo motyvaciją. Kandidatas…
Kadangi šiandieninė darbo jėga labai skiriasi nuo tos, kurią turėjome prieš dešimt metų, skiriasi ir motyvaciniai veiksniai. Kiekvienas darbuotojas yra skirtingas, ir ne tie patys dalykai jį motyvuoja. Tačiau yra keletas darbuotojų motyvavimo patarimų, kuriais turėtų vadovautis kiekvienas darbdavys. Pasirinkite tinkamus vadovus Darbuotojų motyvacijai labai svarbu paskirti tinkamus žmones vadovauti darbuotojams. Geri lyderiai turi galią…
Nors gali atrodyti, jog tikslumas bei paprastumas naudojantis tokiomis sistemomis bus svarbiausia, tačiau tikrai nereikia pamiršti ir jų lankstumo. Kadangi tai nėra visiškai nesikeičianti sritis. Todėl periodiškai gali tekti prisitaikyti prie pokyčių. Prie kurių galėtų būti priskirta net ir darbo užmokesčio apskaita. Bet dėl to šiomis dienomis tikrai nekils problemų dirbant su daugeliu programų. Todėl…
Norėtumėte surasti naują darbą, kuriame gautumėte didesnį atlyginimą ir galėtumėte lengviau kilti karjeros laiptais? Dabartinėje savo darbovietėje iki šiol praleidote ne vienerius metus, tačiau jūsų atlyginimas nepadidėjo, jūs nepakilote karjeros laiptais, o darbo sąlygos iki šiol yra tokios, kurios netenkina jūsų lūkesčių? Tokiu atveju visiškai suprantama, kad jūsų galvoje jau kurį laiką gali suktis mintys…