5 dažniausios klaidos vertinant darbuotojų veiklą ir kaip jų išvengti
Darbuotojų metinis veiklos vertinimas yra būtinias, norint įvertinti progresą, nustatyti tobulinimo poreikius ir priimti sprendimus dėl paaukštinimo ar atlyginimo didinimo. Tačiau daugelis vadovų ir personalo specialistų apie tai net nepagalvodami daro klaidų, kurios gali iškraipyti vertinimo procesą ir lemti neteisingus rezultatus. Šiame straipsnyje aptarsime penkias dažniausias vertinimo klaidas ir kaip jų išvengti, kad darbuotojų vertinimas…